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FILOSOFÍA CORPORATIVA

QUÉ HACEMOS

Política Laboral

En JN KARTON MÉXICO S.A. DE C.V., estamos comprometidos con los más altos estándares éticos y el respeto fundamental a los derechos humanos en todas nuestras operaciones. Como parte de nuestra certificación y valores, adoptamos y promovemos activamente los Requisitos Laborales Fundamentales. A continuación, detallamos nuestra política laboral, reflejo de este compromiso. Esta POLÍTICA es la base para implementar los OBJETIVOS de calidad y establecer el compromiso de implementar y mantener el sistema de gestión de calidad basado en la normativa ISO 9001:2015, asegurando que es comunicada y comprendida por todo el personal. Se revisa periódicamente y se basa en los siguientes principios:

1. Erradicación del Trabajo Infantil

En JN KARTON MÉXICO, protegemos rigurosamente los derechos de los niños y niñas. Nuestra política es clara y firme:

• No empleamos a trabajadores menores de 15 años, en concordancia con la edad mínima establecida por la Ley Federal del Trabajo de México.
• Los jóvenes menores de 18 años no realizan trabajos que puedan ser peligrosos o pesados. Cualquier participación excepcional con fines de capacitación se realiza en estricto apego a la ley y bajo condiciones seguras y supervisadas.
• Prohibimos y prevenimos activamente cualquier forma de trabajo infantil no regulada o que contravenga la legislación vigente y los convenios internacionales.

2. Cero Tolerancia al Trabajo Forzoso u Obligatorio

La libertad y la dignidad son pilares de nuestra cultura laboral. En JN KARTON MÉXICO:

• Todas las relaciones laborales son estrictamente voluntarias, basadas en el consentimiento mutuo y formalizadas mediante contratos y el Reglamento Interno de Trabajo.

Rechazamos y no toleramos ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio. Esto incluye, entre otros:

• Violencia física o sexual.
• Trabajo de servidumbre o por deudas.
• Retención indebida de salarios, cobro de depósitos o tarifas para el empleo.
• Restricción de la libertad de movimiento.
• Retención de documentos de identidad personales.
• Uso de amenazas de denuncia a las autoridades como táctica coercitiva.
• En situaciones donde la integridad de la empresa o de algún colaborador pudiera verse comprometida por acciones indebidas, JN KARTON MÉXICO siempre actuará siguiendo los cauces legales y disciplinarios apropiados, como la denuncia ante autoridades competentes o la terminación de contrato justificada, respetando en todo momento los derechos humanos.

3. Igualdad de Oportunidades y No Discriminación

Se prohíbe estrictamente cualquier acto de discriminación, distinción, exclusión o preferencia en todas las etapas de la relación laboral —incluyendo, pero no limitado a, el reclutamiento, selección, contratación, asignación de tareas, condiciones de trabajo, remuneración, acceso a la capacitación y programas de desarrollo, promoción, y terminación de la relación laboral— que esté basada en uno o más de los siguientes motivos:

• Origen étnico o nacional.
• Color de piel.
• Género (sexo).
• Edad.
• Discapacidades.
• Condición social o económica.
• Estado civil o situación familiar.
• Condiciones de salud (incluyendo embarazo o condición de VIH).
• Religión o credo.
• Opiniones (incluyendo políticas, siempre que no interfieran con las obligaciones laborales).
• Orientación o preferencias sexuales.
• Identidad o expresión de género.
• Responsabilidades familiares.
• Afiliación sindical.
• O cualquier otra condición personal o característica protegida por la legislación mexicana que atente contra la dignidad humana o tenga por objeto anular o menoscabar los derechos, libertades e igualdad de oportunidades de las personas.

4. Respeto a la Libertad de Asociación y Negociación Colectiva:

JN KARTON MÉXICO reconoce y respeta plenamente el derecho fundamental de todos nuestros trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, conforme a la legislación mexicana.

• Los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a las de su elección, sin autorización previa y sin injerencias.
• Respetamos la autonomía de las organizaciones de trabajadores para redactar sus estatutos, elegir a sus representantes y organizar sus actividades.
• Garantizamos que no habrá discriminación ni represalias contra los trabajadores por ejercer sus derechos de asociación o por participar en actividades sindicales lícitas (o por decidir no hacerlo).
• Estamos abiertos a negociar de buena fe con las organizaciones de trabajadores legalmente constituidas que representen a nuestros empleados, con el fin de alcanzar acuerdos colectivos.
• Cumpliremos y aplicaremos cualquier convenio colectivo que se establezca.

En JN KARTON MÉXICO S.A. DE C.V., nuestro compromiso con estos principios laborales es continuo y forma parte integral de nuestra manera de hacer negocios. Trabajamos día a día para asegurar un entorno laboral justo, seguro y respetuoso para todos nuestros colaboradores.
Para conocer más sobre nuestras políticas y prácticas de sostenibilidad y responsabilidad social, o si tiene alguna pregunta sobre nuestros compromisos laborales FSC, no dude en contactarnos.

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